Productief veranderen …

Aan het werk; Zo komen we niet verder! Dat hoor ik, als ik schijnbaar niets doe of meer tijd neem voor overleg. Mijn beste ideeën ontstaan in pauzes en interactie. Hoe gaan we om met verandering?

Verwarring in grote organisaties. Onder de druk van crisis en ontslagen doen minder mensen meer werk. De druk neemt toe met ontevredenheid, ziekte of burn-out tot gevolg. Medewerkers klampen zich vast aan schijnzekerheden: drie keer per jaar op vakantie en een hypotheek voor een mooi huis.

Buiten de wereld van banen waait al jaren een wind van verandering. Zelfstandige professionals worstelen met teruglopende inkomsten en meer concurrentie. Ik heb al jaren geen auto en geen vakanties meer. Om te overleven innoveer ik mijn aanbod en wil ik me onderscheiden in de markt.

De traditionele en de nieuwe economie drijven in mijn beleving uit elkaar. Het nieuws gaat meer over banenverlies, bonussen en belastingparadijzen dan over nieuwe kansen, creativiteit en krachten. Scheidslijnen tekenen zich af. Komen mensen en organisaties tot andere inzichten en nieuw gedrag?

Ik voel me bevestigd in wat ik al doe: blijven denken en voelen. Een lekkere warme douche, afstand tot de dagelijkse stress. Buitenlucht verfrist mijn hersenen. Met relativering en humor vind ik- samen met anderen – nieuwe invullingen voor mijn werk; het oude loslatend en me verbindend met het nieuwe.